Strategik maqsad:Xitoy xususiyatlariga ega bo'lgan dunyodagi etakchi quvvat o'rnatish kompaniyasini qurish
Bizning tamoyilimiz:Texnologiya bilan quvvat moslamasini ishlab chiqish
Bizning vazifamiz: "Do'st-kuch" brendi, Do'st bo'l
Birinchi darajali sifat, birinchi darajali xizmat, birinchi darajali obro' va mijozlar bilan birgalikda katta loyihani yaratish uchun ishlaydi.
Odamlarni ish bilan ta'minlash nuqtai nazaridan kompaniyamiz har doim "odamlarga yo'naltirilgan" tamoyiliga amal qiladi va "odamlar qo'lidan kelganini qiladilar, miqdor qo'llaniladi" bandlik standartlariga amal qiladi.Iste'dodlarni tanlash yoki rag'batlantirishda biz doimo "qobiliyatli odamlar, tekis odamlar" bo'lishini talab qilamiz, "o'rtamiyonalik" odamlarni ishga joylashtirish jarayonida hech qachon qarindoshlari, do'stlari, munosabatlari, munosabatlari va kelib chiqishini hisobga olmaydi, balki xodimlarning haqiqiy qobiliyatiga e'tibor beradi. , “adolat, adolat va oshkoralik”ga amal qilgan holda ishlash, yengil ta’lim, mehnatsevarlik va yengil yoshga e’tibor berish.Raqobat, mukammallik tamoyili.
Kompaniya xodimlari “birdamlik va mehnatsevarlik, mehnatsevarlik, pragmatik innovatsiyalar va mukammallikka intilish” kabi professional ruhni faol ravishda olib bormoqdalar.Ular yuksak egalik tuyg‘usi va missiyasi bilan nafas oladilar va energiya tizimidagi hamkasblari bilan bir taqdirni baham ko‘radilar va kompaniyaning uzluksiz rivojlanishi va yuksalishida , Mehnatsevar, fidoyi, zaruriy mehnat, mehnatsevar, fidoyi.
Xodimlarni tayyorlash nuqtai nazaridan biz turli o'quv materiallari, CD-ROM o'qitish va o'rganishdan keyin imtihonlarni topshirish orqali o'qitish samaradorligini baholaymiz.Biz rag'batlanayotgan xodimlarni rag'batlantiramiz va rag'batlantiramiz va xodimlar uchun gapirish uchun mutaxassislarni yollaymiz.